Έχεις στείλει το βιογραφικό σου σε δεκάδες αγγελίες, αλλά οι απαντήσεις που λαμβάνεις είναι ελάχιστες (ή και καθόλου); Το ξέρω, είναι απογοητευτικό, αλλά συμβαίνει πιο συχνά απ’ όσο νομίζεις. Το καλό νέο; Σε πολλές περιπτώσεις, μικρές αλλαγές μπορούν να κάνουν τη διαφορά και να αυξήσουν τις πιθανότητες να τραβήξεις την προσοχή των εργοδοτών.
Στην πραγματικότητα, το βιογραφικό σου μπορεί να απορρίπτεται για λόγους που δεν είχες σκεφτεί καν. Από μικρές λεπτομέρειες που κάνουν το επαγγελματικό σου προφίλ να φαίνεται λιγότερο επαγγελματικό μέχρι βασικά λάθη που κάνουν τους εργοδότες και υπεύθυνους προσλήψεων να παραβλέψουν το βιογραφικό σου. Σε αυτό το άρθρο, θα δούμε τους πιο συχνούς λόγους που ένα βιογραφικό απορρίπτεται και – το πιο σημαντικό – τι μπορείς να κάνεις για να το διορθώσεις.
Λάθος #1: Το βιογραφικό σου είναι πολύ μεγάλο
Γιατί είναι πρόβλημα:
Έρευνες δείχνουν ότι κάθε βιογραφικό διαβάζεται σχεδόν φευγαλέα. Συγκεκριμένα, οι recruiters συνήθως το κοιτάζουν μόλις 6-10 δευτερόλεπτα πριν αποφασίσουν αν θα το μελετήσουν πιο προσεκτικά ή θα συνεχίσουν με το επόμενο. Αν δουν ένα βιογραφικό 3-4 σελίδων, δεν πρόκειται να το διαβάσουν ολόκληρο λέξη-λέξη. Δεν έχουν τον χρόνο να ψάχνουν μέσα σε τεράστιες παραγράφους για να βρουν τα πιο σημαντικά σημεία. (Το ίδιο δεν κάνουμε κι εμείς άλλωστε όταν διαβάζουμε άρθρα, αγγελίες, κείμενα?)
Τι να κάνεις:
✅ 1-2 σελίδες είναι το ιδανικό μέγεθος.
✅ Αν έχεις 10+ χρόνια εμπειρίας, επικεντρώσου στις πιο πρόσφατες και σχετικές θέσεις.
✅ Μη συμπεριλαμβάνεις κάθε δουλειά που έχεις κάνει. Για παράδειγμα, αν κάνεις αίτηση για θέση marketing, δεν χρειάζεται να αναφέρεις ότι δούλεψες ως σερβιτόρος πριν 8 χρόνια (εκτός αν σχετίζεται με τη θέση).
✅ Προσπάθησε να περιορίσεις τις περιγραφές σε 3-6 bullet points ανά θέση. (Περισσότερα στις πιο πρόσφατες θέσεις και λιγότερα στις παλαιότερες.)
Λάθος #2: Δεν είναι προσαρμοσμένο στη θέση
Γιατί είναι πρόβλημα:
Οι εργοδότες αναζητούν συγκεκριμένα προσόντα για κάθε ρόλο. Αν το βιογραφικό σου δεν δείχνει αμέσως ότι τα έχεις, κατά πάσα πιθανότητα δεν θα μπουν καν στη διαδικασία να το διαβάσουν προσεκτικά.
Επίσης, πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν ATS (Applicant Tracking Systems), δηλαδή λογισμικά που σκανάρουν το βιογραφικό σου πριν το δει άνθρωπος. Αν το βιογραφικό σου δεν περιλαμβάνει λέξεις-κλειδιά από την αγγελία, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να μην περάσει το πρώτο φίλτρο. (Τονίζω το “μεγάλη πιθανότητα” γιατί κάθε εταιρεία έχει διαφορετικό τρόπο αξιολόγησης.)
Τι να κάνεις:
✅ Αντίγραψε λέξεις-κλειδιά από την περιγραφή της θέσης και ενσωμάτωσέ τις φυσικά στο βιογραφικό σου. (“Φυσικά” είναι η λέξη κλειδί! Μην αρχίσεις απλά να κάνεις copy-paste λέξεις κλειδιά από την περιγραφή της θέσης.)
✅ Αν έχεις διαφορετικές εμπειρίες, τόνισε αυτές που σχετίζονται με τη θέση.
✅ Στην ενότητα δεξιοτήτων, συμπερίλαβε τις πιο σχετικές δεξιότητες που απαιτούνται στη θέση.
✅ Αφαίρεσε στοιχεία που δεν χρειάζονται όπως οικογενειακή κατάσταση, ηλικία, εθνικότητα κλπ.
📌 Παράδειγμα:
Αν κάνεις αίτηση για θέση Digital Marketing Specialist και η αγγελία αναφέρει Google Ads, Meta Ads, SEO, και Email Marketing, τότε πρέπει να τα έχεις στο βιογραφικό σου αν τα γνωρίζεις.
Αν έχεις δουλέψει ως Social Media Manager, αντί να γράψεις απλά “Διαχειρίστηκα social media”, γράψε: “Διαχειρίστηκα διαφημιστικές καμπάνιες σε Google Ads και Meta Ads, αυξάνοντας το engagement κατά 70% και μειώνοντας το κόστος ανά κλικ (PPC) κατά 30%”.
Λάθος #3: Δεν δείχνει ξεκάθαρα την αξία σου
Γιατί είναι πρόβλημα:
Το να περιγράφεις απλώς τα καθήκοντά σου δεν αρκεί. Οι εργοδότες δεν ενδιαφέρονται απλά για το τι έκανες – θέλουν να δουν τι αποτελέσματα πέτυχες. Όταν προσθέτεις συγκεκριμένες λεπτομέρειες και αριθμούς, δεν λες απλώς ότι έκανες κάτι – το αποδεικνύεις. Δείχνεις ότι δεν ήταν απλά ένα καθήκον στη λίστα σου, αλλά κάτι που έφερες εις πέρας με επιτυχία. Και το πιο σημαντικό; Αν το πέτυχες στο παρελθόν, αποδεικνύεις στον εργοδότη ότι μπορείς να το ξανακάνεις και για τη δική του εταιρεία.
Αν το βιογραφικό σου λέει μόνο “Διαχειριζόμουν μια ομάδα 5 ατόμων”, δεν δείχνει καμία αξία. Όμως αν γράψεις “Καθοδήγησα μια ομάδα 5 ατόμων, αυξάνοντας την παραγωγικότητα του τμήματος κατά 40% μέσα σε 6 μήνες”, τότε γίνεται πολύ πιο δυνατό.
Τι να κάνεις:
✅ Αντί να λες τι έκανες, δείξε πώς το έκανες και τι αποτέλεσμα είχε.
✅ Χρησιμοποίησε αριθμούς, ποσοστά και μετρήσιμα δεδομένα.
✅ Αν δεν έχεις συγκεκριμένα νούμερα, σκέψου ποιο ήταν το θετικό αποτέλεσμα της δουλειάς σου.
📌 Παράδειγμα:
Αν δούλευες ως Customer Support Specialist, αντί να γράψεις “Διαχειριζόμουν αιτήματα πελατών”, μπορείς να πεις: “Εξυπηρετούσα 50+ πελάτες καθημερινά μέσω email και τηλεφώνου, επιλύοντας το 90% των αιτημάτων στην πρώτη επικοινωνία”.
Λάθος #4: Έχεις αδύναμη (ή και καθόλου) περίληψη
Γιατί είναι πρόβλημα:
Η περίληψη είναι το πρώτο πράγμα που θα διαβάσει ένας εργοδότης – και αν δεν του τραβήξει το ενδιαφέρον, μπορεί να μην προχωρήσει καν στο υπόλοιπο βιογραφικό σου. Σκέψου τη σαν μια σύντομη εισαγωγή που δείχνει ποιος είσαι, τι έχεις καταφέρει και τι μπορείς να προσφέρεις. Αν είναι γενική ή γεμάτη κλισέ, δεν θα ξεχωρίσει. Αν όμως είναι ξεκάθαρη, στοχευμένη και περιλαμβάνει συγκεκριμένα δυνατά σημεία σου, θα κάνει τον εργοδότη να θέλει να μάθει περισσότερα για εσένα – και αυτός είναι ο στόχος!
Μια “αδύναμη” περίληψη μπορεί να λέει κάτι πολύ γενικό, όπως: “Έμπειρος επαγγελματίας με γνώσεις στον χώρο των πωλήσεων και καλή επικοινωνία”. Αυτό δεν λέει τίποτα συγκεκριμένο για το τι κάνεις ή ποια είναι η αξία σου.
Τι να κάνεις:
✅ Κάνε το πρώτο σου statement στοχευμένο και ξεκάθαρο.
✅ Πρόσθεσε 1-2 βασικές δεξιότητες και 1-2 επιτεύγματα.
📌 Παράδειγμα:
Αν είσαι Sales Manager, αντί για κάτι γενικό, γράψε:
“Sales Manager με 7+ χρόνια εμπειρίας στις B2B πωλήσεις, με εξειδίκευση στο account management και στη δημιουργία στρατηγικών που αύξησαν τα έσοδα κατά 35% σε μόλις ένα έτος.”
Λάθος #5: Το βιογραφικό σου έχει ακατάστατη μορφοποίηση ή λάθη
Γιατί είναι πρόβλημα:
Οι recruiters δεν έχουν χρόνο να παλεύουν με ένα δυσανάγνωστο βιογραφικό. Αν έχει πολλές διαφορετικές γραμματοσειρές, κακοστημένες στήλες ή μικροσκοπικά γράμματα, είναι κουραστικό να διαβαστεί.
Επίσης, αν υπάρχουν ορθογραφικά ή συντακτικά λάθη, αυτό δείχνει έλλειψη προσοχής στη λεπτομέρεια και μπορεί να δώσει την εντύπωση ότι δεν έχεις κάνει τον απαραίτητο έλεγχο.
Τι να κάνεις:
✅ Χρησιμοποίησε μια καθαρή και επαγγελματική γραμματοσειρά (π.χ. Arial, Calibri, Roboto).
✅ Διατήρησε ίδιο μέγεθος γραμματοσειράς, ίδιο στυλ επικεφαλίδων, ίδιο spacing.
✅ Άφησε αρκετό λευκό χώρο για να είναι ξεκούραστο στο μάτι.
✅ Χρησιμοποίησε bullet points αντί για μεγάλες παραγράφους.
✅ Κάνε ορθογραφικό έλεγχο (π.χ. μέσω Grammarly ή της αυτόματης διόρθωσης του Word).
✅ Ζήτησε από ένα άλλο άτομο να το διαβάσει – μπορεί να εντοπίσει λάθη που δεν είχες δει.
Λάθος #6: Δεν περιλαμβάνει τα σωστά στοιχεία επικοινωνίας
Γιατί είναι πρόβλημα:
Μπορεί να φαίνεται βασικό, αλλά συμβαίνει πολύ πιο συχνά απ’ ό,τι νομίζεις. Ένα απλό τυπογραφικό λάθος στο email σου ή ένα λάθος ψηφίο στον αριθμό τηλεφώνου σου σημαίνει ότι ένας εργοδότης δεν θα καταφέρει ποτέ να επικοινωνήσει μαζί σου.
Τι να κάνεις:
✅ Διπλοτσέκαρε ότι το email και ο αριθμός τηλεφώνου σου είναι σωστά – ένα λάθος γράμμα ή ψηφίο μπορεί να σου κοστίσει μια ευκαιρία.
✅ Αν κάνεις αιτήσεις σε άλλες χώρες, βεβαιώσου ότι έχεις συμπεριλάβει τον διεθνή κωδικό στον αριθμό τηλεφώνου σου.
✅ Πρόσθεσε το προφίλ σου στο LinkedIn, ειδικά αν είναι ενημερωμένο και περιλαμβάνει συστάσεις ή projects.
✅ Χρησιμοποίησε ένα επαγγελματικό email, ιδανικά με το όνομά σου (π.χ., όνομα.επίθετο@email.com).
Συνοψίζοντας
Αν στέλνεις το βιογραφικό σου και δεν λαμβάνεις απαντήσεις, δεν σημαίνει απαραίτητα ότι δεν είσαι κατάλληλος για τη θέση – μπορεί απλά να σημαίνει ότι ίσως δεν έχεις παρουσιάσει την αξία σου με τον καλύτερο τρόπο. Είναι σημαντικό να δώσεις προσοχή σε λεπτομέρειες που συχνά παραβλέπονται, όπως η σωστή μορφοποίηση, η εξατομίκευση για κάθε θέση και η ανάδειξη των επιτευγμάτων σου με αριθμούς και δεδομένα. Με μικρές αλλά ουσιαστικές αλλαγές, μπορείς να κάνεις το βιογραφικό σου να ξεχωρίσει και να τραβήξει την προσοχή των εργοδοτών. Αν θέλεις βοήθεια για να το κάνεις όσο πιο επαγγελματικό γίνεται, στείλε μου μήνυμα και ας το φτιάξουμε μαζί!
