Η ενότητα της επαγγελματικής εμπειρίας είναι από τις πιο σημαντικές στο βιογραφικό σου. Αν δεν είναι καλά δομημένη, μπορεί να μην αναδείξει σωστά τα δυνατά σου σημεία – και αυτό να σου κοστίσει ευκαιρίες.
Σε αυτό το άρθρο, θα δεις πώς να οργανώσεις σωστά την εργασιακή σου εμπειρία στο βιογραφικό σου με πρακτικά παραδείγματα, αλλά και σε ποιες περιπτώσεις το κλασικό format δεν είναι η καλύτερη επιλογή.
Η σωστή σειρά για την εργασιακή εμπειρία
Η πιο συνηθισμένη (και αποτελεσματική) δομή είναι η αντίστροφη χρονολογική σειρά. Αυτό σημαίνει ότι ξεκινάς με την πιο πρόσφατη δουλειά σου και προχωράς προς τα πίσω. Αυτός ο τρόπος κάνει το βιογραφικό σου εύκολο στην ανάγνωση και βοηθά τον recruiter να καταλάβει άμεσα την αξία σου.
Γιατί αυτή η δομή λειτουργεί;
✔️ Ο recruiter βλέπει αμέσως τις πιο σημαντικές πληροφορίες
Οι περισσότεροι recruiters αφιερώνουν λίγα μόλις δευτερόλεπτα ρίχνοντας μια πρώτη ματιά στο βιογραφικό σου. Αν η πιο σχετική και πρόσφατη εμπειρία σου είναι “κρυμμένη” στο τέλος της σελίδας, μπορεί να μην τη δουν καν.
✔️ Δείχνεις την εξέλιξή σου με λογική σειρά
Ο recruiter μπορεί να καταλάβει γρήγορα πώς εξελίχθηκες επαγγελματικά. Αν, για παράδειγμα, ξεκίνησες ως Junior Marketing Specialist και τώρα είσαι Marketing Manager, αυτή η εξέλιξη φαίνεται ξεκάθαρα όταν η πιο πρόσφατη δουλειά σου είναι στην κορυφή.
✅ Παράδειγμα σωστής παρουσίασης:
Senior Marketing Manager
ABC Company, Athens | 2019 – Present (ABC Company, Αθήνα | 2019 – σήμερα)
- Developed and executed digital marketing strategies, increasing online sales by 35% in 9 months. (Ανάπτυξη και υλοποίηση στρατηγικών digital marketing, αυξάνοντας τις online πωλήσεις κατά 35% σε 9 μήνες.)
- Led and mentored a team of 8, implementing targeted training programs that enhanced skills and team performance. (Καθοδήγηση και mentoring ομάδας 8 ατόμων, με υλοποίηση στοχευμένων προγραμμάτων εκπαίδευσης που βελτίωσαν τις δεξιότητες και την απόδοση της ομάδας.)
- Managed a €500K annual budget, optimizing spending to maximize ROI and campaign effectiveness. (Διαχείριση ετήσιου budget €500K, με βελτιστοποίηση δαπανών για τη μέγιστη απόδοση επένδυσης και αποτελεσματικότητας καμπανιών.)
Marketing Specialist
DEF Company, Athens | 2016 – 2019 (DEF Company, Αθήνα | 2016 – 2019)
- Executed performance marketing campaigns, improving ROI by 20%. (Υλοποίηση καμπανιών performance marketing, βελτιώνοντας το ROI κατά 20%.)
- Partnered with clients across diverse industries, including retail and tech, to develop tailored marketing strategies that drove engagement and sales. (Συνεργασία με πελάτες σε διαφορετικούς κλάδους, όπως retail και tech, για την ανάπτυξη εξατομικευμένων στρατηγικών marketing.)
Assistant Marketing Coordinator
GHI Company, Athens | 2014 – 2016 (GHI Company, Αθήνα | 2014 – 2016)
- Managed and created content for 3 social media platforms, increasing engagement by 25% within a year. (Διαχείριση και δημιουργία περιεχομένου για 3 πλατφόρμες social media, αυξάνοντας το engagement κατά 25% σε ένα χρόνο.)
Όπως βλέπεις στο παραπάνω παράδειγμα, η πιο πρόσφατη επαγγελματική εμπειρία (Senior Marketing Manager | ABC Company, Athens | 2019 – Present) βρίσκεται στην κορυφή, ακολουθούμενη από τις προηγούμενες θέσεις με αντίστροφη χρονολογική σειρά. Αυτό επιτρέπει στον recruiter να δει αμέσως τη σημαντικότερη πληροφορία: τι κάνεις τώρα (ή τι έκανες πιο πρόσφατα) και πώς έχει εξελιχθεί η καριέρα σου. Αυτή η δομή είναι η πιο συνηθισμένη και λειτουργεί καλύτερα στις περισσότερες περιπτώσεις.
Όμως, υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις όπου μια διαφορετική προσέγγιση μπορεί να είναι πιο αποτελεσματική. 👇
Πότε αυτή η δομή δεν είναι η καλύτερη επιλογή
Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η κλασική αντίστροφη χρονολογική σειρά που περιγράψαμε παραπάνω δεν είναι ιδανική. Αν ισχύει κάτι από τα παρακάτω, ίσως πρέπει να σκεφτείς μια διαφορετική προσέγγιση:
✔️ Αλλάζεις καριέρα και η πιο πρόσφατη δουλειά σου δεν είναι σχετική με τη νέα σου πορεία
➡️ Παράδειγμα: Η Μαρία δούλευε 10 χρόνια ως δασκάλα και τώρα θέλει να μπει στον χώρο του digital marketing. Αν το βιογραφικό ξεκινήσει με τη θέση της ως εκπαιδευτικός, ο recruiter μπορεί να μην προχωρήσει καν στην ανάγνωση. Σε αυτή την περίπτωση, είναι καλύτερο να δομήσει την εμπειρία της βάσει δεξιοτήτων (functional format) ή να δώσει έμφαση σε projects και πιστοποιήσεις που έχει αποκτήσει σχετικά με τη νέα της κατεύθυνση.
✔️ Έχεις μεγάλα κενά στην προϋπηρεσία σου
➡️ Παράδειγμα: Ο Γιάννης ήταν εκτός αγοράς εργασίας για 5 χρόνια λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων. Αν το βιογραφικό του ξεκινήσει με την τελευταία δουλειά πριν από χρόνια, μπορεί να δημιουργήσει λανθασμένη αρνητική εντύπωση. Εδώ μπορεί να βοηθήσει ένα hybrid format, που συνδυάζει δεξιότητες και εμπειρία, ώστε να μην τονίζεται το κενό.
✔️ Έχεις εμπειρία από πολλές μικρές δουλειές
➡️ Αν έχεις αλλάξει πολλούς κλάδους ή είχες part-time θέσεις που δεν σχετίζονται με τον στόχο σου, ίσως είναι καλύτερο να κάνεις grouping. Για παράδειγμα, αντί να γράψεις ξεχωριστά κάθε freelance project, μπορείς να έχεις μια ενότητα “Freelance Experience” και να τα παρουσιάσεις συνοπτικά.
Συνοψίζοντας
Η σωστή δομή της επαγγελματικής εμπειρίας εξαρτάται από το προφίλ και τους στόχους σου. Η αντίστροφη χρονολογική σειρά είναι η πιο αποτελεσματική στις περισσότερες περιπτώσεις, αλλά αν αλλάζεις καριέρα ή έχεις κενά, ίσως χρειαστεί διαφορετική προσέγγιση.
Το σημαντικό είναι να παρουσιάσεις την εμπειρία σου με τρόπο που να αναδεικνύει τις δεξιότητές σου και να διευκολύνει τον recruiter να καταλάβει την αξία σου μέσα σε λίγα δευτερόλεπτα. Χρησιμοποίησε τη σωστή δομή ανάλογα με την περίπτωσή σου και βεβαιώσου ότι κάθε bullet point δείχνει ξεκάθαρα τι έχεις πετύχει.
Τώρα, ρίξε μια ματιά στο βιογραφικό σου – μήπως χρειάζεται ένα μικρό (ή μεγάλο) update; 😉
